Daniel O 'Brien是RSM US LLP的学习和专业发展总监，自2004年8月以来一直在公司工作. 丹尼尔在巴尔的摩的办公室工作. 他拥有丰富的经验，领导各种以人才为中心的企业战略重点，专注于指导和指导, 新员工入职和行业组织协调. 丹尼尔积极参与RSM的多元化和包容性工作，是公司的全国领导 世代员工网络组(ENG), 通过在公司内几代人之间培养一种尊重和理解的文化来促进各方面的多样性. 他也是首席执行官种族平等行动奖学金的RSM代表. 该项目是一个以企业为主导的联盟，致力于通过公共政策和企业社会契约促进社会种族平等.
丹尼尔毕业于马里兰州洛约拉大学, 他在哪里获得了工商管理学士学位. 他已经完成了人力vwin娱乐场官方高级专业人员(SPHR)认证和人力vwin娱乐场官方管理协会高级认证专业人员(SHRM-SCP)认证. 丹尼尔也是人力vwin娱乐场官方管理协会和切萨皮克人力vwin娱乐场官方协会(CHRA)的活跃成员。.
丹尼尔的职业生涯是从主管招聘人员开始的, 主要专注于财富500强公司有经验的会计和金融专业人员的永久安置. 他于2004年加入RSM，在那里他为公司开发了外部客户招聘业务. 然后，他将自己的职业生涯转向了内部招聘，专注于公司的主要业务——审计, 税务及咨询服务. Daniel曾担任多个职位，职责也越来越大，包括校园招聘. 在这个角色中, he designed and executed early identification programs as well as entry-level hiring forecasting and headcount management; human resources field support management, where he was responsible for 600 professionals from Maryland to Virginia; talent development; training.
除了他在RSM的各种角色, 丹尼尔在公司的几次培训会议上担任讲师. 他还在马里兰大学商学院担任兼职教员. 他致力于社区服务，并在马里兰食品银行领导了几次与rsm相关的活动, 包括发起一年一度的“吃一口饥饿”捐赠日. 丹尼尔的努力获得了无数的认可, 包括因其社区服务活动和参与而获得的RSM国家成就奖，以及通过公司的国家成就奖计划获得的国家年度职业顾问奖.
